Сметные расходы на оплату труда рабочих

Расходы на оплату труда рабочих определяются по тарифным ставкам – установленным размером оплаты за единицу рабочего времени (руб/чел-ч) в зависимости от его квалификации (разряда).

С 1992 г. изменен порядок определения расходов на оплату труда рабочих:

З/П + выплаты компенсирующего и стимулирующего характера + неотработанное время (в соответствии с трудовым законодательством).

Сметная часовая ставка рабочих может быть рассчитана:

— месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.;

— тарифный коэф. соответствующего разряда работ;

— районный коэф. к з/п;

— коэффициент учитывающий выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты по сдельно- и повременно-премиальной систем оплаты труда, за ввод в эксплуатацию объектов, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, единовременные вознаграждения за выслугу лет;

— выплаты компенсирующего характера в процентах связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, за разъездной характер работ).

— прочие выплаты (за непроработанное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата в перерывах работы матерей, оплата времени связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и т.д.)

— расчетное число рабочих часов.

Сметную часовую ставку рабочего рекомендуется определять по формуле:

— фактическая на момент расчета среднемесячная з/п рабочего в строительных организациях;

– тарифный коэффициент для среднего разряда рабочих.

Тарифные ставки установлены при работе в нормальных условиях. При выполнении работ в усложненных условиях к тарифным ставка повышаются понижающие коэффициенты.

Доплаты за условия труда предусмотрены Трудовым кодексом (ст. 135), но размеры их не регламентированы и должны устанавливаться работодателем.

Как правило:

· При тяжелых и вредных условиях на 12%

· При особо тяжелых и вредных условиях на 24%

· Для рабочих на верхолазных работах: на 24 % (свыше 5 м)

· Подвижной характер работ 30-40%

· Разъездной характер работ 15-20%

· Вахтовая надбавка 75%

· При работе в вечернее время 20%

· При работе в ночное время 40%

Доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни установлены Трудовым Кодексом РФ (ст.153).

При разработке ТЕР (ФЕР) -2001 в соответствующих расценках учтены повышающие тарифные ставки рабочих, выполняющих работы в тяжелых и вредных условиях, а также при верхолазных работах.

Для бюджета – тоже рекомендательный характер!!!

Определение расходов на оплату труда рабочих ресурсным методом:

— затраты труда рабочих на выполнение работ по смете (ресурсная ведомость), чел.-час;

— договорная текущая тарифная ставка для среднего разряда работ, руб./час.

При составлении смет базисно-индексным методом по ФЕР (ТЕР) – 2001, следует рассчитывать индивидуальный индекс роста заработной платы и определять расходы на оплату труда рабочих в текущих ценах с его применением:

– тарифная ставка для среднего по смете разряда работ в базисных ценах на 2000 г. , руб./час;

— договорная текущая тарифная ставка для среднего разряда работ, руб./час.

Обычно разница в сумме заработной платы, определяемой по договорным и государственным тарифным ставкам, оплачивается заказчиком как компенсация.

Сумма компенсации включается в конце сметы. Перед начислением НДС, что позволяет избежать начисления на нее накладных расходов, сметной прибыли и других лимитированных затрат.

Сумма компенсации определяется как разница расходов на оплату труда рабочих , определенной по договорным ценам и государственным ставка в текущем уровне цен:

— индекс заработной платы на момент составления сметы

При ресурсном методе составления сметы:

– тарифная ставка для среднего по смете разряда работ в базисных ценах на 2000 г. , руб./час;

— договорная текущая тарифная ставка для среднего разряда работ, руб./час.

— затраты труда рабочих на выполнение работ по смете (ресурсная ведомость), чел.-час;

При базисно индексном способе:

— индивидуальный индекс роста заработной платы

На сумму компенсации заработной платы начисляется единый социальный налог 26%.

Барановская Н.И.
"Основы сметного дела в строительстве"